去美国读研究生选择人力资源管理专业的利弊有哪些

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本文目录一览：

• 1、美国留学：浅谈美国五大冷门专业
• 2、去美国读研究生选择人力资源管理专业的利弊有哪些
• 3、美国大学人力资源管理专业介绍

美国留学：浅谈美国五大冷门专业

去美国留学选择大学时，除了心仪的大学外，最好也关注一下市场对人才需求的状况和趋势，不能只想着埋头读书，而不抬头看路。就业不包分配，市场机制起了巨大作用。而市场机制的特性一旦买方处于主导时，大学毕业生的专业和个人素质就变得非常重要。对于学生而言，在上大学前，是否真正了解究竟什么样的专业对自己的未来更有好处吗?尽管经济有好有坏的时候，大学毕业时就业市场情况的晴雨表或许会阴也可能会阳，但又有一点是肯定的，那就是选对科系在不景气的今天显得特别重要。

美国冷门专业之城市研究(Urbanstudies)：你想知道为什么在你住的城市中，某一地区被视为“中产阶级”居住区或是“贫民窟”?主修城市研究专业的学生将了解社区是如何发展的，刻板观念又是如何加在城市身上的。学生会学到如何使一个城市更具独特性，不同地域如何对问题和事件作出反应，建筑和城市布局如何影响著居民。城市研究专业毕业的学生可从事得工作包括城市和区域规划、社区组织者和活动家、公共利益倡导者。

美国冷门专业之自然资源(Naturalresources)：这是另一个有关绿色环保的专业，学生将学到如何保护和保存自然资源，如何适当将这些资源包括石油、树木、水、动物和植物等，正确地应用在商业用途上，从而将将对环境的影响降到最低。自然资源专业毕业生可从事的工作包括自然保护科学家、环境教育工作者、环境科学家、林农和林业技术员、公园维护管理人员、自然保护区的管理人员。

美国冷门专业之老年学(Gerontology)：随著人口的不断老化，越来越多的研究和资源正关注著人类衰老的进程。老年学专业会学习到与人类老化相关的生物、行为、社会变化，这些专业知识未来都有助于从事与老年人相关的工作。老年学专业毕业生可从事的工作有高级护士、全科医生、医疗卫生服务管理、医疗和公共健康工作者、心理健康辅导师、职业治疗师、物理治疗师、公共利益的律师。

美国冷门专业之语言学(Linguistics)：语言学专业简言之就是学习语言，包括语言的结构、形成、历史、以及人们如何使用语言等等。随著全球化持续作为新兴商业趋势，具有语言学背景的专家在许多领域中将会更加受到重视。从这一专业毕业的学生可从事的相关职业包括人类学、考古学、计算机科学、口译员、语言学家、语言病理学家、听力学家、翻译、市场营销。

美国冷门专业之食品科学(Foodscience)：这一专业对于自认为是“美食家”的食物爱好者特别适合，食品科学专业专门研究食物里面的生物和化学成分，了解生产、运输和淮备食物的方式，并学习如何让消费者获得安全的食品产品。大学毕业生可从事得有关工作包括农业和食品科学家、食品风味化验、饮食技术员、营养师、工业生产管理人员。

美国冷门专业之犯罪学(Criminology)：如果你有能力破解电视剧“法律与秩序”中的案例，那么犯罪学的专业正适合你。犯罪学专门研究一个人犯罪背后的心理、犯罪情况、犯罪预防、以及犯罪成因的理论。犯罪学专业毕业生可从事的职业很广泛，包括临床心理学家、监狱执法者、政府律师、犯罪矫正治疗专家、心理学研究专家。

美国冷门专业之社会工作(Socialwork)：社会工作专业适合喜爱帮助他人的人，如果你有志希望世界变得更美好，在这方面的学习将让你了解人类心理、个人和团体谘询、社会服务如福利以及住房补贴等相关专业知识。社会工作专业的大学毕业生可从事得工作包括儿童、家庭和学校社会工作者、民众服务工作者、医疗和公共卫生工作者、心理谘询师、精神健康和防止药物滥用工作者、社会学家。

去美国读研究生选择人力资源管理专业的利弊有哪些

近几年来，我在打仗和资助的美国留学申请门生中，已开始有一些门生向我咨询和相识人力资源办理专业（英文叫HumanResourceManagement，简称HR），并有部分门生终极决定让我资助他们/她们申请这个专业了。对付这个专业的选择，我不停以为还是比较有远景的，终究这个专业的市场岗亭需求也算是刚需，会不停存在，并且由于本性化需求较多，不太会完全被专业软件和科技本领完全代替。

那么HR专业到底是学什么的？什么样的门生得当申请这个专业？美国又有哪些大学这个专业还不错呢？让我来给你细致先容下，盼望可以或许对你选择专业有资助和开导！

HR专业重要是在企业办理知识的底子上，侧重于企业人力资源办理应用中筹划、雇用、培训、薪酬、绩效、劳资干系等六大模块的实践知识学习。所学的课程重要包括企业办理学、人力资源办理学和经济学等方面的底子知识和专业课程，培训门生学到阐发和解决人力资源办理方面题目的本领。

HR专业在美国所归属的院系各大学是不一样的，有的大学将该专业归属在劳动干系学院中（SchoolofLaborandEmploymentRelation），比方UIUC，重要是侧重作育门生在各范畴的人力资源专业技能，看重实操性本领作育。有的大学将该专业归属在商学院中，比方OSU和Minnesota大学，重点作育门生在企业里的人力资源办理本领，也会学习一些商科专业课程。对付在意综合排名，又只想读商学院，且只想申请硕士的门生会非常犯难，由于切合前三个全部条件的学校只有USC一所呢，别的的大学都是开设在schoolofLaborRelations或IndustrialRelations下的。

要是就想申请HR专业的门生，发起可以选择申请劳资干系（IndustrialRelation）和人力资源办理(HumanResourceManagement)做为要申请的专业，如许可选的学校范畴就会增长一些了，还可以申请的学校如Cornell、UIUC和PSU。

从学术申请要求上，大部离开设HR专业的大学GPA的最低要求是3.0/4.0，但也有像OSU如许的学校最低要求申请的GPA要在3.3以上。

从语言分数要求上，托福最低要求是79或80分及以上，但也有一些较好的学校要求托福最低分数要100分及以上，同时还会有单项的最低分数要求，比如Cornell大学的最低托福要求是104分。大部离开设HR专业的学校都担当门生递交GRE或GMAT恣意一项测验结果，但也有学校申请只担当一项测验结果，以是发起门生在申请前最好要到学校官网查问确认下比较稳妥。

从本科申请专业立室度上，要是本科学习人力资源、工商办理、生理学、社会学、执法等相干专业的门生申请人力资源专业会比较有上风。

TOP100的美国大学中开设有HR专业的并不太多，一些大学还会同时明白要求申请者有相应的事变经历，比如康奈尔大学要求申请者最好有1-4年的事变经历，纽约大学要求申请者最好有2年以上的事变经历。固然也不并不是你没有全职事变经历就不克不及申请HR专业了，还要差别的门生背景环境对应去详细评估阐发和申请的。

着实关于HR专业U.S.News是没有一个官方权势巨子的专业排名的，下面我可以为大家提供一个美国大学人力资源范畴传授们评比的专业排名，供各位同砚相识和参考：

1.CornellUniversity康奈尔大学（前百）

2.UniversityofSouthernCalifornia南加州大学（前百）

3.UniversityofMinnesotaatTwinCities明尼苏达大学双子城校区（前百）

4.UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign伊利诺伊大学香槟分校（前百）

5.MichiganStateUniversity密歇根州立大学（前百）

6.Rutgers,TheStateUniversityofNewJersey罗格斯大学（前百）

7.PurdueUniversity普渡大学（前百）

8.OhioStateUniversity俄亥俄州立大学（前百）

9.UniversityofSouthCarolina南卡罗来纳大学

10.GeorgiaUniversity乔治亚大学（前百）

11.TexasAMUniversity德州农工大学（前百）

12.PennsylvaniaStateUniversity宾州州立大学（前百）

13.MarquetteUniversity马凯特大学（前百）

14.UniversityofNebraskaLincoln内布拉斯卡大学林肯分校

15.IllinoisInstituteofTechnology伊利诺伊理工学院

16.UniversityofTennessee田纳西大学

17.LoyolaUniversityChicago罗亚拉大学芝加哥校区

18.PaceUniversity佩斯大学

关于前百开设HR专业的美国大学我保举六所，同砚们可以重点相识和存眷下。

1.CornellUniversity

第一个保举这所大学，同砚们肯定不以为特别，这所学校学校无论是着名度、综合排名，还是传授阵容，以及这个专业下过细的专业分工都足以成为学习HR专业门生们的“女神”角色。Cornell的IRHR学院下共开设三个研究生项目，此中一个是博士项目、一个是Part-time项目，就MILR项目比较得当国际生申请，并且又细分了五个方向，可供门生自由选择。要是专业知识和专业技能比较良好的门生可申请侧重职业蹊径的HumanResourcesOrganizations。

2.UniversityofMinnesota－TwinCities

第二个若希老师保举的是明大，这个学校的HR专业开设在商学院下。我之前专门相识过这个学校的HR专业师资水温和研究气力，有18位、4位副传授和6位助理传授，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国粹生也是向来比较友爱的。

3.UniversityofIllinois－UrbanaChampaign

UIUC的HR开设在SchoolofLaborandEmploymentRelations，所学课程比较多元，除了传统的人力资源筹划、人力资源经济学、公司绩效和人力资源办理课程外，这个学校依附着本身较强的工科讲授气力还开设了Socialtechnicalsystem和EmploymentRelationsSystems课程，对付将来就业事变的应用性较强。（嗯嗯，我对付这个学校的这个专业也是之前非常体系和体系相识过的～）不过UIUC的这个专业不停是对付有事变经历的门生青睐有加，重要是思量到门生学习时UIUC开设的课程都是相对专业性较强的内容，登科难度算是较难申请的，至少与这学校开设的其他专业登科难度相比。

4.MichiganStateUniversity

MSU的HR专业开设在SchoolofLaborIndustrialRelations下面，所学的课程中HR与IR的占比均匀，核心课程连合了MSU的上风专业Statistics的专业知识，以是对付本科有一些数理背景的门生比较得当，要是数理本领较弱的门生申请这个专业是比较有挑衅的。

5.OhioStateUniversity

OSU的HR开设在商学院下，项目名称是MLHR，申请进程中会有口试要求，口试内容比较明显的突出了商学院知识，比较在意申请者的领导力本领。学校的地理位置也比较好，是Ohio的首府都市，对付门生将来练习和找事变都非常方便，并且对付国际生来说这个学校的CareerService非常受到中国粹生的喜好。

6.Rutgers,TheStateUniversityofNewJersey

Rutgers的HR专业开设在SchoolofManagementandLaborRelations，共有两个HR相干专业，一个是MHRM，另一个是MLER。第一个专业侧重于门生的StrategicManagement本领，第二个专业侧重于门生的CorporateGovernance本领。从学校的地理位置上，由于连接纽约，以是对付该校门生的将来练习和事变也是比较有上风的。

随着知识经济期间的到来，人力资源办理已渐渐成为种种企业和高管们存眷的核心资源，人才的去留和作育鼓励，对付一家企业的长远生长变得越来越至关紧张。以是，我信托一名专业且资深的HR职员在将来的职业升值潜力绝对是无穷的！

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美国大学人力资源管理专业介绍

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在美国大学专业介绍中，有部分资料是关于人力资源管理专业的介绍，相信对于很多计划去美国读研究生的人，也对美国大学的人力资源管理专业有了一定的了解，下面就带大家来看看，申请美国大学人力资源管理专业的时候需要注意哪些问题。

人力资源常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理。人员招募：即员工的招聘。主要基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。

美国大学人力资源管理专业介绍

专家介绍，人力资源管理专业在美国大学有两种提法，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations， Collective Bargaining， Compensation， Employment Management， Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System则偏重于Organizational Behavior， Strategic Organizational Studies， Organizational Change， Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。 而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。据美国留学专家多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。

各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成，其中包括13%的行政和支撑性行业，10%的职业性，科学和技术相关行业，9%的健康保健和社会服务行业，9%的金融保险公司，和7%的制造行业。

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