人力资源管理和劳动与社会保障这俩个专业有关系吗？

最近经常有小伙伴私信询问人力资源管理和劳动与社会保障这俩个专业有关系吗？相关的问题，今天，比奥网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、人力资源管理和劳动与社会保障这俩个专业有关系吗？
• 2、劳动与社会保障专业就业劣势？
• 3、专业的劳保服应该做到哪些要求？

人力资源管理和劳动与社会保障这俩个专业有关系吗？

当然可以啊，劳动和社会保障专业主要课程就有人力资源管理嘛，不过本科毕业的人力资源管理是四级证书，楼主如果很想从事人力资源的工作建议楼主考个三级或二级证书。
个人觉得楼主怎么不去考公务员呢，考上了可以去劳动和社会保障局工作，哈哈。。。。那多舒服，当HR是很累的，而且有时候你会觉得很枯燥，整天都在弄那些表格呀、台账呀。。。哎。当你更进一步负责人力资源战略规划的时候，你会觉得整个人被压得喘不过气来，更累。

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劳动与社会保障专业就业劣势？

劳动与社会保障专业怎么样具体点，要有说服力，真实的感受最好。

这个专业就是一个行政管理的专业，属于没有“技术含量”的专业，如果你考大学考这个专业就亏了。

劳动与社会保障专业前景如何

劳动与社会保障专业就业前景广阔。劳动与社会保障专业分为两个方向劳动方向和社会内保障方向，劳动容方向偏劳动关系管理，在目前劳动关系矛盾日益突出的背景下，就业于企业人力资源和工会组织具有一定的优势，硕士研究生对应劳动经济学；而社会保障方向涉及医疗保险、社会养老等，就业方向对于当今日益兴起的互联网医疗及养老行业具有一定的优势。

劳动与社会保障专业就业前景好吗需要转专业吗

经过10多年的发展，全国已有100多所高等院校招收劳动与社会保障专业本科生，劳动与社会保障专业是具有短期急需、长期持续稳定社会需求的专业。我国的劳动与社会保障行业近几年来将持续快速成长，并且随着社会保险覆盖面进一步拓宽、农村社会保险体系的进一步完善和各类对各类管理型人才需求缺口的进一步扩大，劳动与社会保障专业具有日趋旺盛的社会需求基础。
根据我国相关社会保障法规定，符合条件的和事业单位都必须为职工提供养老、工伤、医疗、失业、生育保险等社会保障，这样要求每个单位都有专人负责这些项目。
那么劳动与社会保障专业的毕业生就可以承担向保险从业人员普及社会保险知识的重担和从事相关商业保险业务的经营能力。总而言之，劳动与社会保障专业学生就业面广是不争的事实。供参考。

劳动与社会保障专业的学生好就业吗就业方向（本科生）

这个专业毕业后从事企事业单位人力资源、行政部门的岗位较多。
目前在各专个单位任职的岗位和当属初学校所学专业吻合度不到30%（非权威数据，个人十几年工作感觉），加上书本上的知识和实际工作还有较大差异，因为具体工作不仅需要书本知识，更多是要靠任职者综合能力、素质的体现。
大学期间认真学好每门课程之外，能涉及一些专业之外的知识就是最好的提高！
加油吧！

劳动与社会保障专业的就业方向和单位

个人感觉,楼主这个专业考公务员 最合适,然后再上个在职研究生,仕途无忧虑啊. 楼主参考以下资料: 劳动和社会保障专业就业方向 从调查看，劳动和社会保障行政部门，从原先的劳动行政部门扩展而成，懂劳动的多，但懂社会保障的少；民政部门实施社会救济和社会优抚等社会保障项目，急需专业人员承担相应的基础工作；而大中型企事业单位更是非常需要新的劳动人事管理或人力资源管理方面的人才。 而在国外，劳动和社会保障方面的专业人才更是社会不可缺少的。比利时 *** 中60％的公务员在搞劳动和社会保障，而全国最忙碌的也是劳动和社会保障方面的律师。 职业学院是要依托传统职业院校的优势，培养既懂管理，又懂法律的复合型人才。在课程设置上除了确保专业课程教学时间和质量外，还为学生建立了法律辅修制度和参加自学考试辅导机制，并在部分必修课和任意选修课中，开设大量相关的法律类选修课，如民法、民事诉讼法、行政法、经济法、商法、公司法、合同法等，为学生学习法律创造条件。 就业方向：各级 *** 行政部门、政策研究部门、大中型企事业单位和社会团体、社会服务部门、劳动仲裁机构、司法部门、人力资源管理部门、律师事务所等。 //hi./%C0%CD%B1%A3%D7%A8%D2%B5/blog/item/f51820232f6c834e925807e2

劳动与社会保障专业怎么样，就业前景如何

不怎么高，公务copy员、事业单位人家很少面向校园招生，外企人家用人力资源专业的就好啦，所以建议你在校其间可以读个第二学位，同时将英语六级or专八拿下来，再考个人力资源证，若是可以再考个国际贸易之类的证书和会计证，没办法，专业就业率不高只能提高个人能力和素质啦。

请问劳动与社会保障专业的就业方向主要是那些方向

劳保专业就比较来适合企业源的人力资源部门了，可以主要负责人事的薪资、社会福利的模块，另外企业管理的话走的路就是管理层方面的，当然刚开始都是从基层做起，对于银行等他们比较倾向选择金融会计等专业的学生，当然你有关系就不限专业了

劳动与社会保障专业好学吗还有就业前景怎么样

劳动与社会保障专业就业前景广阔。

好学不好学不能一概而论，看个人的。

劳动与社会保障专业真的很差吗

我以为你问的是这个专业未来就业。我就按这个回答
劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。
接着就是保险行业（比如说精算，最重要是你这方面学得比较好）。当然啦，好多人都觉得保险业不靠谱，如果你学的学校比较不错，建议你不要去保险公司，只是建议，你自己遇到待遇发展都不错的，就看着办。
最后，还有就是会有一些厉害的学生考研、保研、考博、出国深造啦，以后就是搞学术研究做老师的那种。

劳动与社会保障专业的就业方向及前景如何

这个专业目前不算热门，就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善，国家对社保人才的需求也会越来越大，会有很好的发展前景的（上海市招收的岗位中有明确要求 劳动与社会保障专业 本科 或者社会保障专业研究生的）。

本科毕业大部分去企业做人力资源工作，也就是说跟人力资源专业抢饭碗，就业还行。去年我们专业基本上都找到工作了。工资在三千左右。做人力资源工作要考取人力资源师三级证书，一般大二或者大三的时候考。

当然，如果你能力比较强或者有背景的话可以考虑选调生、公务员之类的，进社保局是个不错的选择。如果对其它专业感兴趣，本科期间可选择辅修。

另外，你应该听说过现在大部分人找工作都跟专业不对口，社保毕业做推销、行政助理、金融证券房地产的也大有人在。

如果对本专业感兴趣，希望你好好学习本专业知识，不感兴趣可选择辅修或跨专业考研。

大学期间多拿奖学金、多参加实践活动，提高自身能力。

专业的劳保服应该做到哪些要求？

比奥网(https://www.ibiaoshu.com)小编还为大家带来专业的劳保服应该做到哪些要求？的相关内容。

答：专业的劳保服应该具备以下要求：

1. 舒适性：良好的舒适性是劳保服的基本要求。劳保服应该具备透气性、吸湿性和柔软性，以确保员工在工作过程中保持舒适。

2. 安全性：劳保服应该能够提供足够的保护，以防止工作环境中的潜在危险对员工造成伤害。劳保服应该符合相关的安全标准和规定，如防火、防刺穿、防电击等。

3. 耐久性：劳保服应该具备足够的耐久性，能够经受长时间的使用和清洗。劳保服的材料应该耐磨损、耐撕裂，以确保其使用寿命长。

4. 可见性：劳保服在一些特殊工作环境中，如道路施工、夜间工作等，需要具备高可见性。劳保服应该有明亮的颜色和反光材料，以增加员工在低光条件下的可见性。

5. 适应性：劳保服应该适应不同工作环境的需求。不同行业和工种可能有不同的劳保服要求，劳保服应能够满足这些不同的需求，如提供防静电性能、防化学物质渗透等。

6. 符合人体工学：劳保服应该符合人体工程学原则，能够提供良好的穿戴感和活动自由度，减轻员工的疲劳感，并使员工能够更好地完成工作任务。

7. 易于清洗和维护：劳保服应该易于清洗和维护，以确保员工始终穿着清洁和卫生的服装。

8. 符合环保要求：劳保服的生产和材料应符合环保要求，尽量减少对环境的负面影响。

9. 考虑员工体验：劳保服的设计应考虑员工的实际需求和体验，尽量提供个性化的选择，让员工在保护自身安全的同时感到自信和舒适。

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