毕业之后，你会选择在外企上班工作吗？

今天比奥网小编为大家带来了毕业之后，你会选择在外企上班工作吗？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、毕业之后，你会选择在外企上班工作吗？
• 2、在外企工作真的很香吗
• 3、大学毕业去外企还是国企工作好？

毕业之后，你会选择在外企上班工作吗？

毕业之后，我会选择去外企工作，原因主要有以下这几点：

系统培训

不像在中国，在中国一些企业其实不是很重视员工内部培训，但是外企就不同，他们有非常完善培训制度，从当新员工进入到外企之后，对他们不管是在通用技能还是专业技能上都有非常多培训，这个对于职场新人来说是非常有帮助一同样，去选择企业，选择一些私企可能就会直接让你上岗然后自己去提升自己，但外企培训制度能够帮助我们更快发展。

稳定作息时间。

我们都知道现在很多企业，工作模式和上班时间都非常恐怖996，可以看到很多人深夜加班现象，这些不规律作息，对于我们日常生活影响是非常大的。但是外企就不同。由于外国人文化是非常重视自己私人空间和时间的，所以，在外企工作，你可以按照实际时间点去下班，不会出现加班现象，就算加班话他还会给到你相依支付相应加班工资。

薪酬和福利特别优厚

然而相对于其他类型企业五险一金，在外企是有六险一金，也就是还有额外伤害商业保险。另外在外企工作，相应其他福利工资都会更高一些。

在外企工作能够拥有更好国际化视野。

因为外资企业会跟国际接轨，所以相对来说我们在工作当中会接受更多全球视野的东西，这无形当中帮助我们提升了自己知识和眼界边界。

外企有完善的公司制度

外企无论是从考勤制度，还是在公司的薪酬管理制度，还有日常的行为规范上面都有一套严格的体系制度。这些规范流程制度都能让我们在工作当中更加井井有条，也更有利于我们建立一个宏观系统的工作方法。

在外企工作真的很香吗

在外企工作真的很香吗

很多小伙伴都很羡慕在外企工作的同学，觉得外企就是专业、高薪、高大上的代名词。

1.人员很稳定

刚进到外企，你会发现公司大部分人都是干了5-10年的老员工，公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错，不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多，如果不是公司裁员或者年轻人跳槽，很少有人员变动。

2.大都是本地人

外企很喜欢招本地人，因为本地人会更稳定对金钱的渴望也不是那么强，工作会踏实一些。

3.福利很好

外企一般新入职的员工就会有10-15天不等的年假，有至少10天的带薪病假，也会有姨妈假、护理假等，对于女性来说很友好，欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。

还会有3000-5000不等的旅游费，有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 比奥网

4.工资当月发

大部分外企会在当月15号或者30号发放当月工资，不会出现拖欠工资的情况。

5有加班费

大部分外企加班会给加班费，不给加班费的会在入职前说明可调休。

6.可以准点下班

外企很少强制员工加班，员工可自行安排工作时间，不是特别忙，不会996，基本一个月22天工作日，至少有18天左右可以准点下班走人。

7.下班很少微信电话骚扰

在外企下了班都很介意微信或者电话聊起工作上的事，除了特别着急重要的工作。

8.工资就是固定部分，奖金2-3个月

外企的工资部分就是工资，没有绩效考核部分，只有年终奖参与考核，至少都会有1个月，一般2-3个月。

9.工会比较强势，为员工着想

外企的工会很有话语权，会为员工争取很多福利，员工在离职或者协商解除时工会都会参与。工会也会给员工提供运动场所、瑜伽课程、心理咨询等服务。

10.合法合规

外企在国内十分规矩，严格按照国内法律执行各项标准，在开除员工时，至少是n+1的补偿

在外企你不用太担心工作以外的事情，不用担心公司发不了工资或者社保漏缴少缴，根据公司的安排来做事就行，女性也不用担心怀孕或者哺乳期公司开除之类的事情。

大学毕业去外企还是国企工作好？

比奥网(https://www.ibiaoshu.com)小编还为大家带来大学毕业去外企还是国企工作好？的相关内容。

大学毕业后去外企还是国企工作好，这应该根据个人的职业规划和发展目标来选择。下面是一些比较常见的优缺点。
国企工作的优点：
1.稳定性强：国企通常有比较稳定的市场地位和稳定的财政支持，可以提供稳定的工作机会和福利待遇。
2.职业发展机会：国企通常比较重视内部人才的培养和选拔，提供较多的晋升和职业发展机会。
3.社会责任感：国企通常有较强的社会责任感和公益意识，可以让员工有更多的归属感和使命感。
国企工作的缺点：
1.创新性较差：国企通常有较为保守的管理理念和组织文化，对于新思想、新技术的接受和应用相对较慢。
2.局限性强：国企通常有较明确的组织结构和职业层级，员工的职业发展路径相对固定和局限，难以跨专业发展。
3.管理效率较低：国企通常有较为复杂的内部制度和程序，决策效率相对较低，员工的工作效率和积极性也可能受到影响。
外企工作的优点：
1.国际化视野：外企通常有更为开放的管理理念和组织文化，可以让员工接触到更广阔的国际视野和文化背景。
2.职业发展机会：外企通常注重人才的培养和发展，提供更多的培训和晋升机会。
3.薪资待遇高：外企通常提供较高的薪资待遇和福利水平。
外企工作的缺点：
1.不稳定性强：外企通常对市场环境和公司业绩的变化比较敏感，员工的工作稳定性相对较低。
2.工作压力大：外企通常要求员工具备较高的英语和沟通能力，工作压力较大。
3.文化差异：外企通常有较为多元化的组织文化和工作方式，员工需要适应和融入这种文化背景。
综上所述，选择国企还是外企工作取决于个人的职业规划和发展目标。如果想要稳定的工作和职业发展机会，可以选择国企工作；如果想要更开放的管理理念和国际化的视野，可以选择外企工作。在做出选择时，建议综合考虑自己的兴趣、专业背景、职业规划等因素，做出最适合自己的选择。

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